{"id":3925,"date":"2021-03-31T12:38:22","date_gmt":"2021-03-31T12:38:22","guid":{"rendered":"https:\/\/dolphinblue.co.uk\/fuer-wen\/"},"modified":"2021-09-25T16:14:25","modified_gmt":"2021-09-25T16:14:25","slug":"fur-wen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dolphinblue.co.uk\/de\/fur-wen\/","title":{"rendered":"f\u00fcr wen"},"content":{"rendered":"

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der schl\u00fcssel zu unserem erfolg sind unsere beziehungen<\/p>\n

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der schl\u00fcssel zu unserem erfolg sind unsere beziehungen<\/p>\n

[\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Section“ _builder_version=“4.5.7″ _module_preset=“default“ custom_margin=“0px||0px||false|false“ custom_padding=“0px||0px|0px|false|false“ collapsed=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row make_equal=“on“ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ width=“75%“ module_alignment=“center“ custom_margin=“9px|238px||238px|false|true“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ border_color_top=“#0C71C3″ border_width_bottom=“3px“ border_color_bottom=“#357fc2″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ custom_padding=“15px||15px||false|false“ border_color_all=“#bed633″ border_color_top=“#7CDA24″ border_color_bottom=“#357fc2″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“ text_font=“calibri||||||||“ text_font_size=“20px“ header_font=“corbel|700|||||||“ header_font_size=“40px“ custom_padding=“||0px|||“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

wir arbeiten auf allen Ebenen, Branchen und Kontinenten<\/h1>\n

Wir haben mit F\u00fchrungskr\u00e4ften aus Unternehmen verschiedenster Branchen, M\u00e4rkte und Kulturen auf der ganzen Welt gearbeitet. Dazu geh\u00f6ren:<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_3,1_3,1_3″ make_equal=“on“ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ width=“75%“ module_alignment=“center“ custom_margin=“9px|239px||239px|false|true“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ border_color_top=“#0C71C3″ border_width_bottom=“3px“ border_color_bottom=“#bed633″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“ text_font=“corbel|900|||||||“ text_text_color=“#357fc2″ text_font_size=“17px“ header_font=“corbel|700|||||||“ header_font_size=“40px“ custom_padding=“||0px|||“ locked=“off“ inline_fonts=“corbel“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

ABN AMRO<\/p>\n

Airfoil Services<\/p>\n

Alexion Pharma<\/p>\n

Allianz SE<\/p>\n

Ashfield Healthcare Communications<\/p>\n

Avangrid<\/p>\n

AXA<\/p>\n

Larfarge-Holcim<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“ text_font=“corbel|900|||||||“ text_text_color=“#357fc2″ text_font_size=“17px“ header_font=“corbel|700|||||||“ header_font_size=“40px“ custom_padding=“||0px|||“ locked=“off“ inline_fonts=“corbel“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

BNP Paribas<\/p>\n

Easton & Otley College<\/p>\n

GEA Group<\/p>\n

Hutchison Ports<\/p>\n

IQPC<\/p>\n

Kent CC<\/p>\n

Knorr-Bremse<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“ text_font=“corbel|900|||||||“ text_text_color=“#357fc2″ text_font_size=“17px“ header_font=“corbel|700|||||||“ header_font_size=“40px“ custom_padding=“||0px|||“ locked=“off“ inline_fonts=“corbel“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

MTU Aerospace<\/p>\n

Norfolk County Council<\/p>\n

Prudential<\/p>\n

Rohde & Schwarz<\/p>\n

STEM Healthcare<\/p>\n

Surrey County Council<\/p>\n

Travel Insurance Facilities Group<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.5.7″ _module_preset=“default“ width=“100%“ max_width=“100%“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.5.7″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/dolphinblue.co.uk\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/who-we-do-it-for-1st.jpeg“ title_text=“who-we-do-it-for-1st“ align=“center“ force_fullwidth=“on“ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row make_equal=“on“ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ width=“75%“ module_alignment=“center“ custom_margin=“9px|238px||238px|false|true“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ border_color_top=“#0C71C3″ border_color_bottom=“#0C71C3″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ custom_padding=“15px||15px||false|false“ border_color_all=“#bed633″ border_color_top=“#7CDA24″ border_color_bottom=“#7CDA24″ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ text_font=“calibri||||||||“ text_font_size=“20px“ header_font=“corbel|700|||||||“ header_font_size=“40px“ custom_padding=“1px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

einige fallstudien<\/h1>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_4,1_4,1_4,1_4″ make_equal=“on“ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ width=“75%“ module_alignment=“center“ custom_margin=“9px|238px||238px|false|true“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ border_color_top=“#0C71C3″ border_color_bottom=“#0C71C3″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ custom_padding=“15px||15px||false|false“ border_color_all=“#357fc2″ border_width_top=“6px“ border_color_top=“#0C71C3″ border_width_bottom=“3px“ border_color_bottom=“#0C71C3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/dolphinblue.co.uk\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/LafargeHolcim_logo.png“ title_text=“LafargeHolcim_logo“ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_blurb title=“Lafarge-Holcim“ _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“ header_level=“h1″ header_font=“corbel|700|||||||“ header_font_size=“20px“ body_font=“calibri||||||||“ body_font_size=“15px“ custom_padding=“1px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Umfangreiche Arbeit \u00fcber die Dauer von drei Jahre mit 32 verschiedenen Exekutivkomitees (ExCom) auf der ganzen Welt zur Unterst\u00fctzung eines gro\u00dfen Transformationsprogramms auf L\u00e4nderebene. Das war eine bedeutende strategische Ver\u00e4nderung und ein wichtiges Vorhaben, einschlie\u00dflich organisatorischer, prozess-, und verhaltensbezogener \u00c4nderungen auf allen Ebenen des Unternehmens. Die Auswahl der L\u00e4nder erfolgte nach ihrer strategischen Bedeutung und ihrem Beitrag zum EBITDA-Konzern.<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ custom_padding=“15px||15px||false|false“ border_color_all=“#bed633″ border_width_top=“6px“ border_color_top=“#7CDA24″ border_width_bottom=“3px“ border_color_bottom=“#7CDA24″ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/dolphinblue.co.uk\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/GEA-logo.png“ title_text=“GEA logo“ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_blurb title=“GEA Group Aktienge-sellschaft“ _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“ header_level=“h1″ header_font=“corbel|700|||||||“ header_font_size=“20px“ body_font=“calibri||||||||“ body_font_size=“15px“ custom_padding=“1px|||||“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Zusammenarbeit mit den neu geformten F\u00fchrungsteams des Bereichs \u201eProduct Engineering & Service\u201c dieses globalen Unternehmens bei der Einf\u00fchrung der „One GEA“-Strategie. Wir unterst\u00fctzen die Executive Directors beim Aufbau ihrer F\u00fchrungsteams und begleiteten sie durch den \u00dcbergang in den angestrebten Zielzustand. Wir unterst\u00fctzten die Teams in der Strategiedefinition, der Aufstellung neuer Organisationsstrukturen und der Entwicklung und Umsetzung neuer Arbeitsweisen. Im Anschluss haben wir diese Schritte auch mit F\u00fchrungsteams auf den darunter liegenden Organisationsebenen begleitet, um die Ver\u00e4nderungen vollst\u00e4ndig zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ custom_padding=“15px||15px||false|false“ border_color_all=“#5b9625″ border_width_top=“6px“ border_color_top=“#488416″ border_width_bottom=“3px“ border_color_bottom=“#5b8500″ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/dolphinblue.co.uk\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/norfolk_county_council_logo_7508456569377984a90de08af8786773.jpg“ title_text=“norfolk_county_council_logo_7508456569377984a90de08af8786773″ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_blurb title=“Norfolk County Council“ _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“ header_level=“h1″ header_font=“corbel|700|||||||“ header_font_size=“20px“ body_font=“calibri||||||||“ body_font_size=“15px“ custom_padding=“1px|||||“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Zweij\u00e4hrige Zusammenarbeit mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin und ihrem F\u00fchrungsteam, um Teameffektivit\u00e4t im Umgang mit gesch\u00e4ftlichen Herausforderungen zu verbessern und das \u00c4nderungsprogramm „Norfolk Futures“ auszurollen. Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzten wir Teams der Gesch\u00e4ftsleitung in den Bereichen Erwachsenen- und Kinderdienste, Umwelt & Nachhaltigkeit, sowie Personalwesen, sowie auch einige Arbeitsgruppen im Rahmen des Ver\u00e4nderungsprogramms.<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ custom_padding=“15px||15px||false|false“ border_color_all=“#5b9625″ border_width_top=“6px“ border_color_top=“#29264a“ border_width_bottom=“3px“ border_color_bottom=“#29264a“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/dolphinblue.co.uk\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/ECC_logo.png“ title_text=“ECC_logo“ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_blurb title=“Essex County Council“ _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“ header_level=“h1″ header_font=“corbel|700|||||||“ header_font_size=“20px“ body_font=“calibri||||||||“ body_font_size=“15px“ custom_padding=“1px|||||“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Dreij\u00e4hrige Zusammenarbeit mit dem CEO und dem F\u00fchrungsteam, zur Verbesserung der Teameffektivit\u00e4t, sowie Unterst\u00fctzung bei der Einf\u00fchrung eines gro\u00dfen Transformationsprogramms. Wir arbeiteten auch mit verschiedenen Direktionen, Executive Directors, dem f\u00fchrenden Vertreter und dem Kabinett zusammen, um effektiveres Teamverhalten zu f\u00f6rdern und die Effizienz als F\u00fchrungsteam zu verbessern. Daneben f\u00fchrten wir bedarfsgerecht 1:1-Coachings f\u00fcr verschiedene Mitglieder des F\u00fchrungsteams durch.<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_4,1_4,1_4,1_4″ make_equal=“on“ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ width=“75%“ module_alignment=“center“ custom_margin=“9px|238px||238px|false|true“ custom_padding=“0px||0px||false|false“ border_color_top=“#0C71C3″ border_color_bottom=“#0C71C3″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ custom_padding=“15px||15px||false|false“ border_color_all=“#357fc2″ border_width_top=“6px“ border_color_top=“#0C71C3″ border_width_bottom=“3px“ border_color_bottom=“#0C71C3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/dolphinblue.co.uk\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/LP-KCC-logo-1200×767-1.jpg“ title_text=“LP-KCC-logo-1200×767″ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_blurb title=“Kent County Council“ _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“ header_level=“h1″ header_font=“corbel|700|||||||“ header_font_size=“20px“ body_font=“calibri||||||||“ body_font_size=“15px“ custom_padding=“1px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Arbeit mit dem neu ernannten \u201eCorporate Director for Children, Young People and Education\u201c und dem neu gebildeten F\u00fchrungsteam, um sie als leistungsstarkes Team zu etablieren.<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ custom_padding=“15px||15px||false|false“ border_color_all=“#bed633″ border_width_top=“6px“ border_color_top=“#7CDA24″ border_width_bottom=“3px“ border_color_bottom=“#7CDA24″ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/dolphinblue.co.uk\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Easton-and-Otley-College-logo.png“ title_text=“Easton-and-Otley-College-logo“ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_blurb title=“Easton and Otley College“ _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“ header_level=“h1″ header_font=“corbel|700|||||||“ header_font_size=“20px“ body_font=“calibri||||||||“ body_font_size=“15px“ custom_padding=“1px|||||“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Unterst\u00fctzung der neu ernannten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin bei der Umstrukturierung ihres F\u00fchrungsteams sowie der Organisation vor dem Hintergrund von starkem Budget- und Leistungsdruck.<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ custom_padding=“15px||15px||false|false“ border_color_all=“#5b9625″ border_width_top=“6px“ border_color_top=“#488416″ border_width_bottom=“3px“ border_color_bottom=“#5b8500″ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/dolphinblue.co.uk\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/alexion_logo.jpg“ title_text=“alexion_logo“ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_blurb title=“Alexion Pharma International Trading“ _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“ header_level=“h1″ header_font=“corbel|700|||||||“ header_font_size=“20px“ body_font=“calibri||||||||“ body_font_size=“15px“ custom_padding=“1px|||||“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Fortgesetzte Zusammenarbeit mit \u201eEVPs manufacturing und global supply chain\u201c, um beim Aufbau und der Entwicklung ihrer F\u00fchrungsteams in einer Zeit gro\u00dfen Wachstums und organisatorischer Ver\u00e4nderungen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ custom_padding=“15px||15px||false|false“ border_color_all=“#5b9625″ border_width_top=“6px“ border_color_top=“#29264a“ border_width_bottom=“3px“ border_color_bottom=“#29264a“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/dolphinblue.co.uk\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/CBI.jpg“ title_text=“CBI“ _builder_version=“4.5.8″ _module_preset=“default“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_blurb title=“Central Bank of Ireland“ _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“ header_level=“h1″ header_font=“corbel|700|||||||“ header_font_size=“20px“ body_font=“calibri||||||||“ body_font_size=“15px“ custom_padding=“1px|||||“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Arbeit mit \u00fcber 200 F\u00fchrungskr\u00e4ften und Managern des gesamten Unternehmens, vom \u201eGouverneur\u201c bis hin zur untersten F\u00fchrungsebene zur Unterst\u00fctzung eines umfangreichen Programms zur \u00c4nderung der Unternehmenskultur.<\/p>\n

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der schl\u00fcssel zu unserem erfolg sind unsere beziehungender schl\u00fcssel zu unserem erfolg sind unsere beziehungenwir arbeiten auf allen Ebenen, Branchen und Kontinenten Wir haben mit F\u00fchrungskr\u00e4ften aus Unternehmen verschiedenster Branchen, M\u00e4rkte und Kulturen auf der ganzen Welt gearbeitet. Dazu geh\u00f6ren:ABN AMRO Airfoil Services Alexion Pharma Allianz SE Ashfield Healthcare Communications Avangrid AXA Larfarge-HolcimBNP Paribas Easton […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"folder":[],"class_list":["post-3925","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dolphinblue.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dolphinblue.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dolphinblue.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dolphinblue.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dolphinblue.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3925"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/dolphinblue.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4873,"href":"https:\/\/dolphinblue.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3925\/revisions\/4873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dolphinblue.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/dolphinblue.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/folder?post=3925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}